Combien allez-vous toucher pendant votre arrêt maladie ?

Comment le calcul est fait

Pendant un arrêt maladie, un salarié du privé peut recevoir deux sommes : les indemnités journalières de l'Assurance maladie, et le complément de son employeur. Le calculateur applique les règles en vigueur pour un arrêt prescrit depuis le 1er juillet 2026.

1. Les indemnités journalières

• Le salaire de référence : les salaires bruts des 3 derniers mois, divisés par 91,25. Ils sont pris en compte dans la limite de 1,4 fois le Smic, soit 2 613,83 € bruts par mois.
• Le montant : 50 % de ce salaire journalier, au plus 42,97 € bruts par jour. Il est versé pour chaque jour de l'arrêt, week-ends compris.
• Le délai de carence : rien n'est versé les 3 premiers jours. Il ne s'applique pas à une prolongation, même après une reprise du travail de 48 heures au plus, ni aux arrêts suivants d'une affection de longue durée (ALD), pendant 3 ans.
• Les prélèvements : la CSG (6,2 %) et la CRDS (0,5 %) sont retenues sur les indemnités.
• La condition : avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois avant l'arrêt, ou avoir cotisé sur au moins 1 015 fois le Smic horaire dans les 6 mois.

Source : Ameli, mise à jour du 1er septembre 2026.

2. Le complément de l'employeur

Avec au moins un an d'ancienneté, votre employeur complète les indemnités journalières à partir du 8e jour d'arrêt : jusqu'à 90 % de votre salaire brut, puis jusqu'aux deux tiers. Il déduit les indemnités journalières de ce qu'il verse. La durée dépend de votre ancienneté :

Les jours déjà payés à ce titre dans les 12 mois précédents sont déduits. Il faut aussi avoir envoyé l'arrêt à l'employeur sous 48 heures et être soigné en France ou dans l'Espace économique européen. Les intérimaires, saisonniers, intermittents et travailleurs à domicile n'ont pas droit à ce complément légal (Service-Public).

Votre convention collective peut faire mieux, par exemple maintenir tout votre salaire ou supprimer la carence, et un contrat de prévoyance peut prendre le relais. Demandez-le à votre service RH : le calculateur montre le minimum prévu par la loi.

Un exemple

Salaire brut de 2 200 € par mois, 3 ans d'ancienneté, arrêt de 30 jours :

• jours 1 à 3 : délai de carence, rien n'est versé ;
• jours 4 à 7 : 36,16 € bruts d'indemnités par jour (environ 33,74 € après CSG et CRDS) ;
• jours 8 à 30 : 36,16 € d'indemnités + 28,94 € de l'employeur, soit 65,10 € bruts par jour.

Total : environ 1 641,94 € bruts sur la période, contre 2 169,86 € de salaire habituel, soit 76 %.

Ce que le calculateur ne couvre pas

• les fonctionnaires, les travailleurs indépendants et les demandeurs d'emploi, qui ont d'autres règles ;
• les accidents du travail et maladies professionnelles, mieux indemnisés et sans carence ;
• les arrêts prescrits avant juillet 2026, dont le plafond était plus bas (41,95 € par jour pour un arrêt prescrit en juin 2026) ;
• plusieurs employeurs, ou une reprise à temps partiel thérapeutique.

Au-delà de 6 mois d'arrêt, il faut remplir d'autres conditions pour rester indemnisé. Et hors affection de longue durée, les indemnités sont versées 360 jours au plus sur 3 ans. Le détail est dans notre guide de l'arrêt de plus de 3 mois.